东北大学网络教育学院_薪酬管理_2020春

奥鹏作业 2020-03-19 15:03:58 911

有学员问关于东北大学网络教育学院_薪酬管理_2020春的题目的参考答案和解析,具体如下:
薪酬管理_2020春_01
1.[单选题]最常见的一种员工持股形式是
A.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
正确答案:————
2.[单选题]强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
正确答案:————
3.[单选题]托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征,即SMART标准指
A.Specificmeaningfulachievablereliabletimely
B.Specificmeasurableachievablereliabletimely
C.Specificmeaningfulachievableremarkabletimely
D.Specificmeasurableachievableremarkabletimely
正确答案:————
4.[单选题]以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标:
A.公平
B.效率
C.合法
D.公正
正确答案:————
5.[单选题]20世纪__以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
正确答案:————
6.[单选题]结构工资制不包括下列哪项?
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
正确答案:————
7.[单选题]世界上第一个社会保险体系的建立的国家是:
A.德国
B.英国
C.美国
D.法国
正确答案:————
8.[单选题]目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。
A.2
B.3
C.4
D.5
正确答案:————
9.[单选题]从_____年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.1985
B.1988
C.1990
D.1992
正确答案:————
10.[单选题]在外资企业、国有企业、民营企业,甚至政府领导人的工作报告和讲话中,都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在:
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
正确答案:————
11.[多选题]职位分析的操作程序包括:
A.准备阶段
B.收集整理阶段
C.形成分析结果阶段
D.进行结果反馈阶段
正确答案:————
12.[多选题]下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?
A.组织的规模
B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
正确答案:————
13.[多选题]个人层面关于薪酬水平决定的理论有:
A.人力资本理论
B.新古典经济理论
C.补偿性工资差别理论
D.效率工资理论
正确答案:————
14.[多选题]泰勒时代绩效薪酬的形式有:
A.计件工资
B.计时工资
C.差别计件工资
D.差别计时工资
正确答案:————
15.[多选题]薪酬管理的基本目标是
A.效率
B.公平
C.合法
D.公正
正确答案:————
16.[多选题]从长期来看,较高的薪酬水平会导致
A.产业结构的调整
B.工作的转移
C.资本对劳动的替代
D.社会的技术进步
正确答案:————
17.[多选题]目前,规制企业最低工资标准的最主要的法规有:
A.《劳动法》
B.《企业最低工资规定》
C.《工资支付暂行规定》
D.《宪法》
正确答案:————
18.[多选题]岗位技能工资制,是以劳动要素的评价和计量为基础的,这些劳动要素包括:
A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动强度
D.劳动条件
正确答案:————
19.[多选题]在冰山模型中,人的能力分为以下几个层次:
A.显性的知识
B.显性的技能
C.显性的胜任力
D.潜性的深层特制
正确答案:————
20.[多选题]公平理论认为,员工所选择进行比较的参照对象可以划分为:
A.他人(内部)
B.他人(外部)
C.自我
D.过去
正确答案:————
21.[判断题]能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。
A.正确
B.错误
正确答案:————
22.[判断题]我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。
A.正确
B.错误
正确答案:————
23.[判断题]现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。
A.正确
B.错误
正确答案:————
24.[判断题]传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。
A.正确
B.错误
正确答案:————
25.[判断题]根据效率工资理论,高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效率。
A.正确
B.错误
正确答案:————
26.[判断题]当劳动力市场需求大于供给时,企业为了稳定的获得劳动力,会减少薪酬预算。
A.正确
B.错误
正确答案:————
27.[判断题]国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A.正确
B.错误
正确答案:————
28.[判断题]传统战略规划理论在强调战略规划的过程的同时,更多的涉及了战略内容本身。
A.正确
B.错误
正确答案:————
29.[判断题]在西方国家,员工持股计划的实施主体是企业,主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
A.正确
B.错误
正确答案:————
30.[判断题]趋中倾向实际上反映了代理问题。
A.正确
B.错误
正确答案:————



薪酬管理_2020春_02
1.[单选题]职位薪酬的基本逻辑是:
A.在其位,取其酬
B.干多少,得多少
C.关注能力
D.以人为中心
正确答案:————
2.[单选题]下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A.英国
B.加拿大
C.瑞典
D.美国
正确答案:————
3.[单选题]利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A.第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D.信息革命
正确答案:————
4.[单选题]20世纪__以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
正确答案:————
5.[单选题]下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?
A.团体绩效
B.组织绩效
C.个人绩效
D.员工绩效
正确答案:————
6.[单选题]托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征,即SMART标准指
A.Specificmeaningfulachievablereliabletimely
B.Specificmeasurableachievablereliabletimely
C.Specificmeaningfulachievableremarkabletimely
D.Specificmeasurableachievableremarkabletimely
正确答案:————
7.[单选题]世界上第一个社会保险体系的建立的国家是:
A.德国
B.英国
C.美国
D.法国
正确答案:————
8.[单选题]设计职位薪酬的核心环节是
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
正确答案:————
9.[单选题]在__年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.1956年
B.1989年
C.1997年
D.1999年
正确答案:————
10.[单选题]以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标:
A.公平
B.效率
C.合法
D.公正
正确答案:————
11.[多选题]根据缴费和收益关系的不同,企业年金可分为
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
正确答案:————
12.[多选题]我国目前控制薪酬的主要方式有:
A.薪酬冻结
B.延缓提薪
C.延长工作时间
D.控制福利
正确答案:————
13.[多选题]在我国,各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括:
A.政府部门的薪酬调查
B.管理咨询机构的薪酬调查
C.专业网站所进行的薪酬调查
D.学术研究机构组织的薪酬调查
正确答案:————
14.[多选题]薪酬程序公正的维度包括:
A.沟通
B.参与
C.申诉
D.个人薪酬决定过程中的互动
正确答案:————
15.[多选题]社会保险项目包括:
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
正确答案:————
16.[多选题]薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A.绩效加薪
B.福利
C.晋升加薪
D.奖金
正确答案:————
17.[多选题]强化理论中强化的类型可以分为:
A.正向强化
B.反向强化
C.废除
D.惩罚
正确答案:————
18.[多选题]建立现代企业制度的基本原则包括:
A.产权清晰
B.权责明确
C.政企分开
D.管理科学
正确答案:————
19.[多选题]我们通常所说的薪酬包括:
A.基本工资
B.绩效加薪或晋升制度
C.浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
D.长期激励
E.福利制度
正确答案:————
20.[多选题]玛汉·坦姆仆认为,知识工作具有以下主要特点:
A.工作过程难以观察
B.工作成果难以衡量
C.工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D.知识工作者对组织的依赖性低
正确答案:————
21.[判断题]在西方国家,员工持股计划的实施主体是企业,主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
A.正确
B.错误
正确答案:————
22.[判断题]泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。
A.正确
B.错误
正确答案:————
23.[判断题]绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
A.正确
B.错误
正确答案:————
24.[判断题]薪酬预算是公司在一定时期,为员工提供直接或间接薪酬所安排的货币分配的财务计划。
A.正确
B.错误
正确答案:————
25.[判断题]国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30%一40%。
A.正确
B.错误
正确答案:————
26.[判断题]我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A.正确
B.错误
正确答案:————
27.[判断题]根据效率工资理论,高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效率。
A.正确
B.错误
正确答案:————
28.[判断题]人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。
A.正确
B.错误
正确答案:————
29.[判断题]传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。
A.正确
B.错误
正确答案:————
30.[判断题]以职位为基础的薪酬制度,是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。
A.正确
B.错误
正确答案:————



薪酬管理_2020春_03
1.[单选题]薪酬调查的准备工作不包括:
A.界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
正确答案:————
2.[单选题]在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
正确答案:————
3.[单选题]目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
正确答案:————
4.[单选题]职位薪酬的基本逻辑是:
A.在其位,取其酬
B.干多少,得多少
C.关注能力
D.以人为中心
正确答案:————
5.[单选题]最常见的一种员工持股形式是
A.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
正确答案:————
6.[单选题]在外资企业、国有企业、民营企业,甚至政府领导人的工作报告和讲话中,都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在:
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
正确答案:————
7.[单选题]能力薪酬最大的弊端是:
A.成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
正确答案:————
8.[单选题]设计职位薪酬的核心环节是
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
正确答案:————
9.[单选题]我国企业年金计划属于
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
正确答案:————
10.[单选题]结构工资制不包括下列哪项?
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
正确答案:————
11.[多选题]根据缴费和收益关系的不同,企业年金可分为
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
正确答案:————
12.[多选题]以下属于职能战略的有:
A.营销战略
B.薪酬战略
C.生产战略
D.成本战略
正确答案:————
13.[多选题]从能力出发设计工资计划的关键流程包括:
A.寻找能力
B.界定能力
C.给能力分类分级
D.给能力定价
正确答案:————
14.[多选题]绩效薪酬的理论基础包括:
A.期望理论
B.保健理论
C.公平理论
D.目标设定理论
正确答案:————
15.[多选题]根据企业提供的福利项目的内容,可以将企业的福利划分为
A.经济型福利模式
B.固定模式
C.非经济型福利模式
D.弹性模式
正确答案:————
16.[多选题]职位分析的操作程序包括:
A.准备阶段
B.收集整理阶段
C.形成分析结果阶段
D.进行结果反馈阶段
正确答案:————
17.[多选题]薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A.绩效加薪
B.福利
C.晋升加薪
D.奖金
正确答案:————
18.[多选题]职位评价的主要操作程序包括:
A.确定评价目的
B.确定评价方案
C.确定评价方法
D.实施评价
正确答案:————
19.[多选题]玛汉·坦姆仆认为,知识工作具有以下主要特点:
A.工作过程难以观察
B.工作成果难以衡量
C.工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D.知识工作者对组织的依赖性低
正确答案:————
20.[多选题]人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括:
A.减少工时
B.增加矿工次数
C.破坏和偷窃企业财物
D.拒绝接受晋升机会
正确答案:————
21.[判断题]20世纪90年代以前,企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
A.正确
B.错误
正确答案:————
22.[判断题]波特认为,形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。
A.正确
B.错误
正确答案:————
23.[判断题]我国劳动和社会保障部门从20世纪90年代开始开展劳动力市场工资调查工作。
A.正确
B.错误
正确答案:————
24.[判断题]人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。
A.正确
B.错误
正确答案:————
25.[判断题]部门之间的相互依赖度越高,实施团体绩效就会越有效。
A.正确
B.错误
正确答案:————
26.[判断题]根据效率工资理论,高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效率。
A.正确
B.错误
正确答案:————
27.[判断题]绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
A.正确
B.错误
正确答案:————
28.[判断题]职位薪酬最重要的基本特征是以职位的(相对)价值作为薪酬支付的基础和依据,而非任职者自身的能力水平和已经实现的绩效成果。
A.正确
B.错误
正确答案:————
29.[判断题]泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。
A.正确
B.错误
正确答案:————
30.[判断题]趋中倾向实际上反映了代理问题。
A.正确
B.错误
正确答案:————


上面就是题目内容,学校没有给相关的资料,自己做的大都没有把握
请老师帮忙给出正确答案,谢谢!

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